| 聚焦2007 关注IT培训 |
| 作者：张学军 来源：北京人才市场报 |
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| 2006年的国内IT培训市场，总体保持了稳定发展的态势。有人说，2006年是IT业的平静期，2007年是IT业的扩张期。展望2007年的IT培训市场，IT培训会成为资本关注的对象吗？哪些将成为培训产品新热点？IT分类培训市场将在哪些方面表现出新发展动向？让我们共同关注。 |
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| 多角度品牌扩张唱主角 |
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| 随着培训市场竞争的加剧，培训机构开始意识到，眼下已到了培训机构寻求自身在产业价值链中的准确位置的时候，相较于低层次、同质化的竞争，实现竞合战略才能得到进一步的发展，实现真正意义上的行业共荣。众行企管有限公司董事长刘永中认为，培训业的未来必然会高度分工，有些公司专注做产品，有些公司专注做销售。面对这样的发展趋势，培训机构必须要摸索出适合自身发展的盈利模式。 |
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| 教育培训市场的潜力逐渐引起资本的关注。2006年6月，国际数据集团（IDG）公司总裁麦戈文亲往投资的企业——达内IT培训集团考察，并再次提供资金支持；11月28日，原新东方职业教育中心成功引入美国著名风险投资机构DCM及DT Capital近千万美元的战略性注资，更名为东方标准人才服务有限公司。 |
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| 有关专家表示，2007年之后一个时期，我国IT职业培训市场在资本层面将不仅表现为受风险投资关注，行业内培训机构之间的兼并收购也将有可能发展。“我国IT培训市场在之前主要表现为以品牌与产品授权为基本手段的规模扩张，如已形成完善体系的北大青鸟特许连锁模式，而在未来，兼并、收购以及重组等传统资本扩张模式也将越来越多地出现在该领域。” |
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| 职教与高校互补性加强 |
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| 清华IT教育培训中心一项对400家企业关于人才录用标准的调查显示，看重项目经验的占42%，远远高于看重文凭、专业技能、面试表现等其它选项。 |
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| 为解决毕业生的项目经验问题、职业学校的学历认可问题，目前教育培训市场开始出现职教与高校的“结亲现象”。如北京八维教育基地与首批进入“211”工程的重点大学实现学分互认，校际之间可以互相置换学分。进入八维的学员，可以同时到北京科技大学等校跨校选课，修满专业学分，并通过四门公共课程的考试，便可以取得这些知名大学的学历证书；而高校IT专业的学生，也可到八维教育基地多样化的工作室加强实践训练课程，取得业界主流软件开发应用的培训证书。这样，高校学生有了“技能桨”，职校学员有了“文凭桨”，“双桨”划行为学生赢得了就业“通行证”。 |
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| 北大青鸟于2006年初在ACCP新版培训课程开发中，通过对ACCP学员两年时间内的编码行数、规范化程度等指标量化，对软件技能人才培养做出了更明确的训练标准，同时也为软件企业提供了更具参考价值的人才招聘门槛。受到品牌和市场规模的影响，目前该公司旗下的软件工程师、网络工程师等几大培训产品已成为众多在校大学生选择IT培训的首选培训课程。 |
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| 厂商认证培训走向多元 |
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| 厂商认证培训，过去一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，引发了一轮又一轮的培训热潮。 |
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| 但随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证“各自为政”的局限性日益显现，原有的“老三篇”培训（如CISCO系列证书、微软系列证书等）已显不足，培训产品的多样性亟需增强，认证市场进入稳步上升期。针对这种情况，微软、思科、IBM等知名IT厂商，在不断更新各自王牌认证项目的同时，都积极推出新的综合型IT认证培训项目，如微软新近推出IC3计算机综合能力全球国际认证。可以预见，与时俱进，推陈出新，将成为2007年IT厂商认证培训市场的主流。 |
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| 企业定制培训实现订单化 |
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| 调查显示，一些知名培训机构的企业级客户收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%。 |
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| 培训机构针对大客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课，效果甚佳。在客户结构发生变化的同时，培训机构的成分也在变化，很多培训机构都有网络或系统集成商背景，这将继续刺激企业级客户的热情。正是看好这一需求，越来越多的培训机构开始推出各种委托培养班、订单式培训班，根据企业的实际需求设置培训课程，为学员安排企业实习的机会，并提供就业推荐服务。一方面通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。就业型培训虽然面市时间不长，但优势多多：对学员来说，可实现培训、就业“双丰收”；对企业来说，可根据实际需求定制人才；对培训机构来说，能更好地满足供需双方的要求。正因为能创造培训机构、用人企业、学员的“三赢”局面，预计就业型培训今年将继续走好。 |
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| 复合型“搭车培训”有市场 |
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| 随着IT项目的复杂性越来越强，特别是软件外包项目对IT人才的特殊要求，企业对IT人才的需求标准正在发生变化，仅仅停留在软件开发技术层面的培训渐渐吃不开，培训将更多地关注技术的涉外实用性和文化多元性，不仅要懂技术，还要懂语言，懂文化，懂标准，懂规范。在这种趋势之下，那些只掌握单一IT技术的人，发展空间将越来越小。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理等知识，使自己成为市场紧缺的复合型人才。 |
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| 中国教育电子公司培训中心有关人员介绍，过去，软件外包培训只是停留在单纯的技术层面，但在对日出口中发现，由于人才的局限性导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使我国企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到1 -2 %。单一的技术培训满足不了外包领域对人才的特殊要求，一是软件人才过不了日语关，二是对日本文化不了解，三是对日本市场、对日本产业需求的变化跟不上。针对市场新要求，培训机构推出复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目，它培养的将是一批既懂得日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。业界人士评价，对日软件人才培养将进入提速期，如何解决速度问题将成为软件外包培训的一个发展方向。 |
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| IT职业培训趋向标准化 |
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| 从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代；培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。 |
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| 影响力教育训练中心总经理易发久介绍，过去，培训机构的好坏关键是看老师。但随着品牌机构的规模越来越大，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢？比如哈尔滨有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在深圳，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能“卖课程”，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。“有标准方可保质量。保证品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致。”易久发说。 |
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| 北大青鸟已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。 |
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| 游戏培训走向系统化 |
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| 随着游戏开发培训市场热度的上升，培训机构鱼龙混杂的情况也日趋严重。一些教研实力不佳的机构虽打着游戏培训的旗号，但只能提供软件编程、动画制作等单一性质的培训课程。软件编程、动画制作只是游戏开发中的一个环节，单一课程往往造成学员无法全面掌握游戏开发的技巧，与企业的实际要求脱节。针对这种现状，一些品牌培训机构开始推出系统化培训项目，一方面，满足学员的需要，另一方面，以此显示自身教学优势。 |
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| 特别值得注意的是，在2007年，以网络游戏和视频共享为核心的在线娱乐市场将取得长足发展。在计时MMORPG游戏依然占据市场主流的情况下，休闲游戏和大型非计时MMORPG游戏成为网络游戏产业新的利润增长点。带有明显Web2.0特点的视频共享即将成为在线娱乐市场的亮点，而掌握游戏开发的系统知识，是进入这些新经济领域的基础。 |
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| 职业培训和远程教育结合受青睐 |
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| 目前，我国的职业培训包括初等、中等、高等职业培训，其与普通教育和成人教育的沟通程度正在加强。近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。而我国的远程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，这无疑将会成为大学生进行IT专业培训的一个良好选择。 |
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| 测试、3G将成新热门产品 |
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| 国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才成为行业新的需求热点。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST（北大测试），由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST（北大测试）学员的重要就业去向。 |
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| 另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。教育部、劳动和社会保障部有关专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。 |
| IT培训：40多亿元的"大蛋糕" |
| 原作者：董颖 2007-02-05 09:32:11.78 |
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| 企业招聘 经验为王 |
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| 被称为朝阳产业的IT业，其从业人员平均薪酬高居各行业前列。记者从智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站发现，各大类职位的招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位提供。 |
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| 尽管人才市场对IT从业人员求贤若渴，但实际情况并不那么乐观。记者近期在北京的几场大型招聘会发现，“经验”成为用人单位出现频率最高的词。“项目经验、编程经验、相关语言应用经验、兼职经验”，对刚走出校门的学生而言，无疑遭遇了就业瓶颈。“高校教育重理论轻实践，尽管有上机实验，但真正的经验积累，绝非一两个实验就能获得。”某外企IT产品研发部门负责人告诉记者，IT行业的很多项目都是合作完成的，需要每个人相互配合。如果团队中多了个完全陌生的新手，必定会牵涉领导者在交流和培训中的精力。此外，新手的出错几率也很高，这对项目的进度控制及质量控制存在风险，所带来的损失也难以预计。因此，招聘方青睐有经验的IT人才也就不足为奇了。 |
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| 在严峻的就业压力之下，越来越多的年轻人不得不把目光投向兼职、培训等能够获得工作经验的途径中去。据了解，仅仅是北京的计算机相关专业的学生，就有50%以上的人参加兼职或者专业培训，其他专业的学生参加IT培训的比例还要高一些。“我希望通过自己的努力，能够进入自己心仪的知名公司”，在某培训机构参加“Java工程师”培训的大三学生冯宁告诉记者，“参加培训的最大好处就是能够获得最新的技术知识，并且能积累项目开发经验。” |
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| 人才匮乏 猎头诞生 |
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| 一方面是市场对IT人才的大量需求，一方面是高校学生缺乏工作经验无法迅速融入工作中去，人才供需的失衡让近几年风行的IT培训开始成为人才市场不可忽视的力量。“仅仅是在北京，IT职位需求就占北京职场总需求的21%”，某猎头公司总监孙先生告诉记者，“不仅是高端IT人才奇货可居，就是合格的普通员工也并不那么好找。最近已经有很多客户请我寻找合适的程序员，这种现象在猎头行业是非常罕见的。” |
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| “猎头公司往往扮演的是高级人才招聘的角色，但对于企业所需要的大量普通技术人才往往无能为力。在这种情况下，很多猎头公司开始尝试和专业的培训机构进行合作，直接预定优秀的学员，并取得了较好的效果。”北京蓝点世纪顶级JAVA培训机构负责人尹德树告诉记者，和猎头公司的合作让他看到了JAVA培训行业的“蓝海”。“任何一个行业都需要不断的创新，我们这些培训机构在经过数年的成功市场运作后也开始转型——从单一的技能培训机构转变为猎头型培训机构。” |
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| “如果仅仅是学会了基本的操作，而缺乏完整的项目开发经验和团队合作能力，那对学生和企业而言都没有任何价值。”尹德树告诉记者，以针对用人单位需求而制定的“In-Team”顶级JAVA培训模式为例，无论是师资队伍、培训模式、资源整合都强调“Team（团队）”的概念，让学生在培训中养成团队观，为日后的迅速融入工作奠定基础。学员不但每天要完成500行以上的编码，并还要累计完成1000多个实践练习，而这已经超越了软件工程师一年的工作经验。同时，还要接受到完全真实的项目进行练习，获得真正的实际项目经验。 |
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| 培训市场竞争激烈 |
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| 国内IT权威调研机构赛迪顾问IT服务分析师胡小姐表示，去年全国IT教育培训市场规模是41.49亿元，今年还将继续增长，超过这个数字。而随着奥运的临近，以及中国经济的进一步发展，市场上对IT人才的需求将再创新高，IT培训市场将成为高校传统教育的有力补充。 |
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| “很多企业要对没有实战经验的新人进行为期半年到1年的培训，支付大量的人力、财力，而培养对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失”，长期关注大学生就业的郑鹏老师指出，“现在有很多学生选择参加实战式培训来为求职增加砝码。” |
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| “培训机构在某种程度上比猎头公司更熟悉IT企业的用人需求，尤其是对大量合格的普通IT白领的技术要求”，IT资深人士张明凯对“猎头式培训机构”的说法十分感兴趣，“就业固然是每个参加培训的学生最起码的要求，但是如何迅速积累经验，获得知名企业的工作机会。猎头型培训机构的定制人才培养模式完全根据企业所需，无疑具有很强的竞争力。”记者了解到，在长达4个月的项目驱动制培训中，会有经验丰富的项目经理亲自带队，通过公司化管理,让学员在实践中既熟练掌握了应用技术，又迅速积累了实际工作经验。 |
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| “可以预见，IT培训的竞争将达到白热化。目前我国的IT教育培训正从普及走向专业化细分阶段。比如游戏学院的游戏人才培养、清华万博的网络工程师课程、清华美院的电脑美术设计师课程、蓝点世纪的顶级JAVA软件人才培养，各培训机构所设置的课程突出实际操作能力的培养，并不断升级。而猎头式培训机构的定位，也使得一些培训机构在竞争中进一步细分市场，突出自己的优势。这对整个行业的健康发展都有着积极作用。”业内人士坦言，国内外厂商对IT教育培训的专业服务关注度越来越高，这也将导致IT培训行业出现新的格局。 |
